Bien-être au travail : comment le mesurer '

Le baromètre Edenred-Ipsos identifie 10 éléments qui composent le bien-être au travail.

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Baromètre IPSOS

Ceux-ci sont regroupés en trois piliers :

Le cadre de travail : l'équipement, l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, une idée précise de ce qui est attendu dans le cadre de ses missions : un salarié bien dans son travail est notamment un salarié qui se sent bien dans son environnement de proximité.
L'attention : la considération de la part de sa hiérarchie, la gestion des compétences : le bien-être dépend aussi de l'intérêt que le management porte aux salariés.
L'émotion : le plaisir de venir travailler le matin, l'intérêt pour son travail ou son aspect stimulant : ce que ressent un salarié au quotidien est également à prendre en compte.

Dans le cadre du baromètre Edenred-Ipsos 2016 et suivant ces 3 composantes, dix questions ont été posées afin de mesurer le bien-être des salariés dans le monde :

Il ressort que tous pays confondus, les salariés sont plus satisfaits sur les éléments liés au cadre de travail (par exemple, 86 % sont satisfaits de la clarté que l'on attend d'eux dans leur travail) quand les scores liés à l'attention et l'émotion sont plus bas (seuls 61 % estiment travailler dans un environnement stimulant)

Source : Baromètre Edenred-Ipsos 2016 sur le bien-être au travail des salariés dans le monde (14 400 salariés intérrogés dans 15 pays)

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À propos

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 45 pays, plus de 52 millions d’utilisateurs à 2 millions de commerçants partenaires au travers de près de 1 million d'entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (comme les titres restaurant), à la motivation (comme les cartes cadeaux, plateformes d’engagement des collaborateurs), à la mobilité (comme les solutions multi-énergies, de maintenance, péage, parking et mobilité), et aux paiements professionnels (comme les cartes virtuelles).

Fidèles à la raison d’être du Groupe, « Enrich connections. For good. », ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des utilisateurs. Elles renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale. Elles favorisent également l’accès à une nourriture plus saine, à des produits plus respectueux de l’environnement et à une mobilité plus douce.

Les 12 000 collaborateurs d’Edenred s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté plus efficace, plus sûr et plus responsable.
En 2022, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a géré un volume d’affaires d’environ 38 milliards d’euros réalisé principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes.

Coté sur Euronext Paris, Edenred fait partie des indices CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, FTSE4Good et MSCI Europe.