Baromètre IPSOS
La question du bien-être en entreprise est à l’esprit de chacun : du salarié qui se demande pourquoi il se lève le matin ; du manager qui sait qu’un employé heureux est plus innovant, engagé et performant. Le baromètre Edenred-Ipsos montre des voies positives à explorer pour améliorer la satisfaction au travail. Il montre aussi à quel point ce bien-être est lié au développement : celui des individus et de leurs compétences.
Or, si la principale recherche d’un salarié pour son bien-être est son développement personnel, alors le premier levier RH de performance d’une entreprise est l’employabilité des collaborateurs.
Cette notion est fondamentale et devient, à mon sens, la responsabilité première d’un DRH.
L’employabilité passe par la réinvention de la formation au sein de l’entreprise, par des mises en situation en mode projet, ou encore par des rapprochements à des univers adjacents comme les incubateurs de start-up, les espaces de coworking ou le mécénat de compétences.
Apprendre, expérimenter, se dépasser, ne pas avoir peur du mouvement et des changements, voilà les clés pour développer son employabilité ! Comme dans le sport, tout est question d’entrainement. L’employabilité est aussi une question de faire-savoir, accroître son image en interne et en externe, avec par exemple l’utilisation de plateformes de type LinkedIn ou Twitter.
Le digital est par ailleurs perçu par les salariés comme un nouveau levier de bien-être au travail. Ici les politiques de développement de l’« employee experience » prennent tout leur sens, ainsi que le développement de la culture numérique dans l’entreprise.
39 % des salariés interrogés dans le cadre du Baromètre Edenred-Ipsos estiment que leur hiérarchie ne se préoccupe pas suffisamment de leurs compétences et de leurs formations.
Employabilité : capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi.
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