Pour Edenred, qui a pour mission de contribuer au bien-être de 47 millions de salariés partout dans le monde, la diversité des collaborateurs est une source de créativité et de performance – et un reflet de la réalité de ses marchés et de ses clients. C’est pourquoi le Groupe prohibe toute sorte de discrimination, que ce soit de genre, d’âge, de situation familiale, d’origine, d’orientation sexuelle, d’aptitude physique ou d’appartenance à une organisation politique, religieuse ou syndicale. Cet engagement a déjà été formalisé dans la charte éthique Edenred .
Six engagements forts
La Charte de la Diversité a été initiée en 2004 par un réseau d’entreprises engagées pour la diversité. Aujourd’hui, elle fédère près de 3 800 acteurs autour de six engagements à appliquer et faire respecter au sein des organisations :
- Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale.
- Communiquer sur l’engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que des clients, partenaires et fournisseurs.
- Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe de nos résultats.
Des actions concrètes
Edenred va traduire son engagement par la mise en place d’actions concrètes au quotidien :
- développement d’un module de formation à la diversité pour les managers, avec l’objectif de l’étendre à l’ensemble des collaborateurs,
- adaptation des processus RH, en premier lieu le recrutement et la promotion pour les positions managériales,
- lancement d’un réseau diversité et d’un réseau interne de mentorat dédié aux femmes.
À travers la signature de cette charte et de ses actions menées à court, moyen et long terme, le groupe Edenred concrétise son engagement au sein même de son organisation, mais également dans le monde du travail de manière plus globale.
