Ticket Mobilité, une solution digitale, simple d’usage, pour la prise en charge des trajets domicile-travail des salariés
Ticket Mobilité fonctionne comme un véritable « Ticket Restaurant du trajet domicile-travail », permettant aux salariés de bénéficier de façon simple de la prise en charge par leur employeur de leurs frais de déplacement sur leur trajet domicile-travail, jusqu’à 400 euros par an.
La solution Ticket Mobilité d’Edenred est un compte 100 % digital, accompagné d’une carte de paiement et d’une application mobile. Elle permet de régler à la fois des frais de carburant (thermique et électrique), mais aussi d’accéder aux nouvelles mobilités introduites par le « Forfait mobilités durables » (notamment le vélo et lecovoiturage), conformément à la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) adoptée en novembre 2019. Le compte Ticket Mobilité est entièrement personnalisable selon la situation de chaque salarié et entreprise et utilisable dans les conditions fixées par la nouvelle loi LOM.
Avec Ticket Mobilité, Edenred renforce son engagement aux côtés des employeurs en mettant à profit son expérience dans l’animation du dialogue social et son expertise technologique sur les solutions digitales et les paiements filtrés. Au-delà du Ticket Mobilité, Edenred est un acteur majeur de la mobilité, avec près de 30% de son activité liée aux solutions de mobilité et une offre complète de solutions couvrant l’ensemble des problématiques de mobilité d’une même entreprise.
Julien Tanguy, Directeur général d’Edenred France, déclare : « Le déconfinement progressif place l’enjeu de la mobilité des salariés au cœur des préoccupations des entreprises et laisse entrevoir un recours croissant des salariés aux mobilités douces, comme le vélo, dans les semaines à venir. Dans ce contexte inédit, Edenred entend une nouvelle fois jouer un rôle pionnier et favoriser des comportements responsables face à cet enjeu majeur qu’est la mobilité du quotidien. Le Ticket Mobilité d’Edenred apporte une réponse à nos entreprises clientes et à leurs salariés pour la prise en charge des trajets domicile-travail : un gain de pouvoir d’achat et de qualité de vie au travail pour les salariés, une gestion simplifiée de la mobilité de leurs collaborateurs. En garantissant que les sommes allouées sont consacrées exclusivement à la mobilité, cette solution apporte également un soutien à nos partenaires commerçants. C’est enfin une avancée dans la transition vers une mobilité écologique pour l’ensemble de la société. »
Une solution avantageuse au service des nouvelles mobilités
En plus de sa simplicité d’usage, Ticket Mobilité présente de nombreux avantages, à la fois pour pour les salariés et pour les entreprises.
Pour les salariés :
- Gain de pouvoir d’achat
- Frais de mobilité prépayés évitant l’avance des frais : jusqu’à 400€ par an par salarié
- 0 € de cotisations sociales et d’impôts
- Gain de temps
- Pas de notes de frais ni de justificatifs de paiement à fournir à l’employeur
- Libertés d’usage
- Le réseau de Commerçants Partenaires de Ticket Mobilité répond à tous les besoins de mobilité des salariés et couvre tous les cas d’usage autorisés par la loi LOM.
Pour l’entreprise :
- Simplicité administrative et traçabilité des dépenses
- Assurance que les sommes allouées sont consacrées à la mobilité domicile-travail
- Pas de justificatif de paiement à analyser et à valider
- Récupération des sommes non dépensées pour les œuvres sociales de l’entreprise
- Plus de pouvoir d’achat offert aux salariés à moindre coûts
- 0 € de cotisations sociales et d’impôts pour les employeurs
- Facilitation du déplacement des collaborateurs
- Déploiement de nouvelles solutions de mobilité plus écologiques
- Réponse aux attentes individuelles de mobilité et d’inter-opérabilité des collaborateurs
Quelques cas d’usage
- Avec son compte Ticket Mobilité, un salarié bénéficiaire pourra très simplement acheter son vélo. Ainsi, si le prix du vélo est de 699 euros, jusqu’à 400 euros pourront être payés avec Ticket Mobilité et le complément de paiement se fera via sa carte bancaire habituelle.
- Au-delà de son abonnement de transports en commun remboursé à hauteur de 100 euros par an, le collaborateur peut profiter par ailleurs de 300 euros par an pour la location de vélo et le covoiturage.
